キャリアラダーに合わせ、自身でレベル別課題や研修を選択することができます。サポート体制や支援体制もあり、学習と経験を積みながら、看護実践能力が身につきます。当院の特色である脊髄損傷患者に関する看護の実践能力を高めていくためのせき損ラダーも導入し、取り組んでいます。

労災グループの施設であることを活かした能力開発（本部研修、交流派遣、転任制度、資格取得や進学支援など）の仕組みを活用することができます。